06.11.2019
Как к нам присоединиться?
Собеседование
После того, как вы отправите нам свое резюме по электронной почте, наши специалисты по подбору персонала рассмотрят все отклики и сделают предварительный выбор кандидатов.
Специалисты по подбору персонала свяжутся с кандидатами, имеющими навыки и квалификацию, наиболее соответствующие требованиям вакансии, и пригласят их пройти собеседование. В зависимости от рассматриваемой вакансии, собеседование может проводиться как по телефону, так и при личной встрече.
Главная цель собеседования или оценки - знакомство компании Bayer с кандидатами. Мы представим компанию, расскажем о нашей деятельности и подробно о вакансии, на которую вы претендуете, включая возможности карьерного роста. В свою очередь вы поможете нам понять, какого рода опыт вы можете предложить на этой должности, ваш интерес к нашей компании, а также мотивацию к работе.
Мы сообщим вам о нашем решении в кратчайшие сроки после собеседования.
Совет от отдела персонала компании Bayer
Наша цель - узнать вас как сотрудника и как личность, чтобы определить, сможем ли мы сработаться. Мы настоятельно просим вас прийти вовремя и хорошо подготовиться к собеседованию, чтобы мы могли его провести в спокойной и комфортной атмосфере. Подумайте о всех своих навыках и опыте, которые позволяют вам претендовать на рассматриваемую вакансию, и будьте готовы рассказать о своих академических успехах, профессиональных достижениях и личном опыте, которые этому способствовали.
Если мы решим сделать вам предложение о работе, мы свяжемся с вами для обсуждения условий. Мы с нетерпением ждем вас в компании Bayer!
